凯发国际官网|姜可全文番外TXT百度免费笔趣阁|六大竞争力构建明纬电子三大产业优
过去30年来★ღ✿，台湾电子产业在全球竞争局势的快速转变之下★ღ✿，面临许多挑战★ღ✿，不管是2000年以来的供应链外移★ღ✿、2008金融海啸★ღ✿，都对台湾电子产业带来冲击★ღ✿，许多厂商都因无力抵抗大环境的改变★ღ✿，遭遇经营困境★ღ✿。
然而★ღ✿，全球标准电源品牌明纬企业(MEAN WELL)★ღ✿，30多年来却始终能因应诡谲多变的时局★ღ✿，不断蜕变成长★ღ✿，不仅在过去5年展现平均每年营收成长15%的营运佳绩★ღ✿，此外★ღ✿，建立了更扎实且难以被挑战的竞争力★ღ✿，成为台湾的隐形冠军★ღ✿。
1982年明纬企业董事长林国栋创业时★ღ✿，与当时多数制造业一样★ღ✿，投入个人计算机兼容的电源供应器生产★ღ✿，但是随着当年IBM计算机快速壮大★ღ✿，林国栋嗅到IBM一家独大的现象★ღ✿，将使计算机电源供应器代工跟着进入大者恒大的态势★ღ✿，基于当时资金规模无法与大厂相比★ღ✿，明纬很快的在1986年转进少量多样标准工业用电源开发领域★ღ✿，并以发展自有品牌为志★ღ✿，希望走出一条不一样的路★ღ✿。
30年来★ღ✿，明纬一步一脚印建立起「全球化★ღ✿、当地化★ღ✿、精实化」的3大优势★ღ✿。不仅在品牌★ღ✿、产品★ღ✿、通路★ღ✿、人才与信息系统等★ღ✿，都建立完整的全球化优势;并且藉由设立海外公司与当地经销商紧密合作★ღ✿，打造「泛明纬」体系★ღ✿，使明纬可以具备在地语言优势★ღ✿，提供符合当地法规的产品与服务;明纬更从过去30年的淬炼中★ღ✿，有效整合营销★ღ✿、研发凯发国际官网★ღ✿、制造★ღ✿、采购★ღ✿、质量★ღ✿、IT★ღ✿、人资与财务等8大机能★ღ✿，建立全面性的精实化能力★ღ✿。
更细部探索明纬建立竞争优势的关键策略姜可全文番外TXT百度免费笔趣阁凯发国际官网★ღ✿，明纬业务部协理的郑志得指出★ღ✿，以「全球化★ღ✿、当地化★ღ✿、精实化」为主轴★ღ✿，明纬得以不断精炼与改善各个经营环节★ღ✿，进而打造出涵盖「PQCDSR」等面向的6大竞争力★ღ✿，即★ღ✿：产品多样化(Product)★ღ✿、质量保证(Quality)★ღ✿、成本控管(Cost)★ღ✿、交货快速(Delivery)姜可全文番外TXT百度免费笔趣阁★ღ✿、24小时快速服务(Service)★ღ✿，以及与经销商/供应链伙伴紧密的合作关系(Reliable Relationship)等★ღ✿。
郑志得以产品多样化为例指出★ღ✿，明纬产品应用范围涵盖6大产业(即LED广告牌/照明★ღ✿、工业自动化/工控★ღ✿、资通讯/3C/安防★ღ✿、医疗★ღ✿、交通运输★ღ✿、绿色能源等)★ღ✿，并且销售到全球80多个国家★ღ✿，为满足世界各国不同领域客户的需求★ღ✿，明纬投入庞大的研发能量★ღ✿，至今已发展出8★ღ✿，000种以上机型★ღ✿，此外为了维持竞争优势★ღ✿，公司每年都要求增加10% 以上的新产品★ღ✿，并且得不断因应各国法规的调整★ღ✿，持续申请产品全球认证★ღ✿，因此每年除了投入庞大的研发经费★ღ✿，并投入数以亿元计的产品认证投资★ღ✿。
另一方面★ღ✿，不同于一般电子业多采取接单后生产以降低库存★ღ✿，明纬为了在**快的时间内交货给客户★ღ✿，采取计划性生产★ღ✿，也就是在还没接到订单时★ღ✿，就会投入生产;再者★ღ✿，为紧密与经销商及供应链伙伴的合作★ღ✿，不同于多数电子业者会把库存压力下放给供货商和经销商★ღ✿，明纬则是「自己的库存自己扛」★ღ✿，合作厂商不需要担负库存压力★ღ✿。
郑志得说★ღ✿，明纬产品多达8★ღ✿，000种★ღ✿、又采取计划性生产★ღ✿，库存量之大可以想见★ღ✿，但是★ღ✿，明纬也因为可以做到标准型产品2天快速交货的机制凯发APP官网★ღ✿，★ღ✿，大幅提升客户满意度★ღ✿，而争取到更多的订单★ღ✿。
明纬企划部协理蔡明志补充说★ღ✿，标准化产品之外★ღ✿，明纬为尽可能满足顾客的需求★ღ✿，也提供客制化的修改型产品★ღ✿，对此★ღ✿，明纬利用30多年来建立的独有工厂作业流程姜可全文番外TXT百度免费笔趣阁★ღ✿，可以做到一小时换线的临活应变能力★ღ✿，可快速依据客户需求变换产线的机制★ღ✿，也成为明纬在电源供应器领域★ღ✿，独特的竞争力★ღ✿。
兼顾各种环节的竞争优势★ღ✿，使明纬目前没有一个直接客户交易额★ღ✿，超过明纬总营业额的0.5%★ღ✿，进一步使明纬具备分散市场与客户的优势★ღ✿，这让明纬不管是在面临金融海啸★ღ✿、欧盟出现债务危机★ღ✿、或是中国大陆经济下行★ღ✿，都不会因为单一市场的需求趋缓★ღ✿，而影响整体营运★ღ✿。
明纬能够从各方面建立难以复制的竞争力★ღ✿，当然也与明纬完善的人才培训机制★ღ✿，有很大关系★ღ✿，因为★ღ✿，不管是工厂产线流程的不断调整与改善★ღ✿、全球业务的拓展★ღ✿，以及创新研发等★ღ✿，优秀人力都是实现所有环节的关键★ღ✿。
「明纬的训练制度一直非常完整★ღ✿，因此可以提供人才**好的发展蓝图★ღ✿，」明纬人资主管洪燕凤指出★ღ✿，针对社会新鲜人★ღ✿，明纬规划为期3个月的实习培育期★ღ✿，这段期间★ღ✿，新人会被派往研发★ღ✿、制造★ღ✿、业务★ღ✿、产品等不同部门★ღ✿，过程中便可观察新人合适的职位★ღ✿，新人也可因此对自己有更深的了解★ღ✿，之后再依兴趣与能力举派到适合的单位★ღ✿。
而为了活络企业动能★ღ✿，明纬希望每年都引进10% 的新人★ღ✿，以及招募更多国际化人才★ღ✿，建立明纬更坚强的竞争力凯发国际官网★ღ✿。目前★ღ✿，明纬除将部门轮调范围扩大到海外各据点★ღ✿，开拓员工国际化视野与能力★ღ✿，也正推动「野雁计划」★ღ✿，延揽更多有能力★ღ✿、理想★ღ✿、与企图心的年轻人★ღ✿。
明纬总部办公大楼绿地上有一颗巨石★ღ✿，上面有林国栋落款的两行书法字★ღ✿：「今山古道斜阳照★ღ✿，意正心诚企业兴」凯发国际官网★ღ✿，这是林国栋的人生座右铭★ღ✿，也是明纬企业文化的基石凯发国际官网★ღ✿，过去30多年凯发国际官网★ღ✿，林国栋以此逐步建立「心怀善意★ღ✿，正派经营」的明纬★ღ✿，让明纬得以与员工★ღ✿、供应链伙伴★ღ✿、与顾客AG凯发K8真人娱乐★ღ✿。★ღ✿，以「共好」精神开启一片天;相信★ღ✿，与人为善的思维将进一步引领明纬★ღ✿，建立更强大的竞争力★ღ✿，打造明纬的下一个30年荣景★ღ✿。
然而★ღ✿，全球标准电源品牌明纬企业(MEAN WELL)★ღ✿，30多年来却始终能因应诡谲多变的时局★ღ✿，不断蜕变成长凯发APP★ღ✿，不仅在过去5年展现平均每年营收成长15%的营运佳绩..[详细]
