凯发K8官网首页|打牌吧休闲游戏世界|刚毕业的芯片工程师年薪40万？五张图了解A

　　2021年◈◈★，缺芯潮之下的半导体行业经历过一波热潮◈◈★。当潮水逐步退去◈◈★，半导体行业的工程师们才是最大受益者◈◈★。

　　数据显示◈◈★，98家申万半导体行业公司2021年人均薪酬中位数为33.51万元凯发K8官网首页◈◈★，相比2020年的26.4万元上涨26.9%◈◈★。其中◈◈★，人均薪酬上涨的公司有92家◈◈★，仅有6家公司人均薪酬下降◈◈★。此外◈◈★，A股公司2021年人均薪酬中位数为15.3万元◈◈★，相比上年增长16.4%◈◈★。

　　A股半导体公司中◈◈★，人均薪酬涨幅最高的是紫光国微（002049.SZ）◈◈★，高达109%◈◈★。英集芯（688209.SH）◈◈★、赛微微电（688325.SH）◈◈★、纳芯微（688052.SH）◈◈★、东微半导（688261.SH）等公司人均薪酬去年也有较大涨幅◈◈★。

　　从绝对值看◈◈★，半导体行业中人均薪酬最高的翱捷科技（688220.SH）的83.99万元凯发K8官网首页◈◈★，希荻微（688173.SH）◈◈★、赛微微电◈◈★、芯原股份（688521.SH）凯发K8官网首页◈◈★、思瑞浦（688536.SH）等公司人均薪酬也处于较高水平◈◈★。

　　值得注意的是◈◈★，高薪并不意味着高经营绩效◈◈★。翱捷科技和寒武纪（688256.SH）去年分别亏损5.89亿元和8.25亿元◈◈★。

　　从人均薪酬分布区间看◈◈★，半导体行业大部分公司处在10万元到70万元的区间◈◈★。

　　从子行业情况看◈◈★，2021年人均薪酬从高到低依次是数字芯片设计（49.5万元）打牌吧休闲游戏世界◈◈★、模拟芯片设计（48万元）凯发K8官网首页◈◈★、半导体设备（31.1万元）◈◈★、半导体材料（16.6万元）◈◈★、分立器件（16.5万元）◈◈★、集成电路封测（15.4万元）◈◈★。其中凯发K8官网首页◈◈★，数字芯片设计行业人均薪酬增速最快达到30%◈◈★，模拟芯片设计行业人均薪酬增长27%打牌吧休闲游戏世界◈◈★，半导体制造行业人均薪酬则下滑7%◈◈★。

　　不难看出◈◈★，半导体不同产业链环节之间的薪酬差距正在拉大◈◈★，特别是芯片设计环节薪酬涨幅领先于其他环节◈◈★。考虑到行政◈◈★、财务等岗位涨薪速度较慢拖累了整体涨幅◈◈★，芯片设计类岗位在2021年的人均薪酬涨幅肯定超过了30%◈◈★，这还没有把股权激励计算在内◈◈★。

　　这意味着◈◈★，芯片设计企业毛利在2021年如果没有30%以上的增长◈◈★，即使没有扩招研发人员◈◈★，净利润也可能被研发费用蚕食◈◈★，从而导致业绩下降◈◈★。

　　A股目前有51家芯片设计公司◈◈★，其中44家去年增加了研发人员◈◈★，有3家公司研发人员增加超过1倍◈◈★。整体看◈◈★，截至2021年底◈◈★，A股芯片设计公司研发人员数量共计27431人◈◈★，相比2020年底的22192人◈◈★，增长23.6%◈◈★。

　　以卓胜微（300782.SZ）为例AG凯发K8真人娱乐◈◈★。◈◈★，公司2021年底研发人员数量为457人◈◈★，相比上年同期增加126%◈◈★，明微电子（688699.SH）◈◈★、大唐电信（600198.SH）◈◈★、思瑞浦◈◈★、芯海科技（688595.SH）等公司的研发人员数量相比上年同期也有较大增幅凯发K8官网首页◈◈★。

　　不过◈◈★，这样的扩张速度可能还是无法满足企业发展需求◈◈★。一位上市公司董秘告诉记者◈◈★，“人力成本涨幅太夸张了◈◈★，公司去年原计划招聘100名研发人员打牌吧休闲游戏世界◈◈★，实际由于招聘市场过于‘内卷’◈◈★，最终只招聘了45名◈◈★。”在企业一方看来◈◈★，刚毕业的芯片工程师就能拿到40万以上的年薪◈◈★，自然是压力山大凯发K8官网首页◈◈★。

　　半导体作为未来十年最为确定的发展方向之一◈◈★，吸引了最多一级市场的资金◈◈★，这也是行业薪酬居高不下的重要原因◈◈★。根据投中的数据◈◈★，2022年第一季度◈◈★，中国VC/PE市场对于半导体投资175起◈◈★，合计投资规模达到41.7亿美元凯发K8官网首页◈◈★，◈◈★，高于医药◈◈★、互联网等赛道◈◈★。